1

有效的营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或统一社会信用代码营业执照）

2

法定代表人授权书

1

报价

10分

以本次有效的最低报价为基准价，报价得分=(基准价／比选报价)* 10

注：小微企业（残疾人福利性单位、监狱企业视同小微企业）价格扣除按照本比选文件比选须知前附表规定执行。

2

技术要求

20分

比选申请人完全满足技术参数及要求（共100条）的得20分，每有一项不满足的扣0.2分，扣完为止。以1、2、3……为一条。

3

设计方案

44分

根据比选申请人提供的设计方案进行综合评审，包括：

（1）组织机构功能设计方案 包含：①机构管理、②机构调整（4分）；

（2）人员管理功能设计方案 包含：①人员信息、②人员查询、③人员维护、④人员分析（8分）；

（3）系统管理功能设计方案 包含：①系统设置、②权限管理、③日志管理、④流程管理（8分）；

（4）职称评审功能设计方案 包含：①发布通知、②预申报、③正式申报、④同行评议、⑤单位推荐、⑥业绩材料公示、⑦职能部门联审、⑧学科组评议、⑨学校评审（18分）；

（5）系统对接设计方案 包含：①科研系统对接、②教务系统对接、③数据中心对接（6分）；

方案中要求有相关内容的截图或详细说明，内容完整且无缺陷或不足的得44分，（1）（2）（3）（4）（5）方案中存在缺陷或不足，不利于项目实施的，每有一处扣2分，扣完为止；不提供不得分。

注：缺陷或不足，不利于项目实施的指：提供的方案与项目无关或方案内容不满足项目实际需求，内容逻辑错误混乱，只有单纯的文字描述，不具备实施的可能性，照搬招标文件原文内容只是简单的复制粘贴项目内容且未进一步描述中的任意一种情形。

4

履约能力

15分

1.供应商作为著作权人，每提供一个人力资源管理类的软件产品著作权登记证书得1分，本项最多得5分。

注：提供有效的证书复印件并加盖供应商公章。

2.供应商拟采用的系统平台2021年1月1日（含）以来，在国内有类似成功实施案例的，每个案例得2分，本项最多得10分。

注：提供合同复印件或中标通知书复印件并加盖供应商公章。时间以合同签订时间或中标通知书落款时间为准。

5

售后服务

5分

供应商针对 “售后服务”进行应答，完全符合要求得5分；不满足要求（负偏离）一项扣1分，扣完为止。

6

培训方案

6分

根据供应商针对本项目提供的培训方案进行综合评审，方案包括：①培训目标；②培训对象；③培训原则；④培训计划；⑤培训材料；⑥培训效果评价。方案包含以上内容且无缺陷或不足的得6分；方案中存在缺陷或不足，不利于项目实施的，每有一处扣1分，扣完为止；不提供不得分。

注：缺陷或不足，不利于项目实施的指：提供的方案与项目无关或方案内容不满足项目实际需求，内容逻辑错误混乱，只有单纯的文字描述，不具备实施的可能性，照搬招标文件原文内容只是简单的复制粘贴项目内容且未进一步描述中的任意一种情形。

注：1.评分的取值按四舍五入法，保留小数点后两位。2.加★号条款内容是实质性要求，不属于本表的评审范围。